最新トピックス

東京大学との共同研究の成果を第97回日本産業衛生学会にて発表しました！ ～従業員エンゲージメントの理論モデル提案と調査票の開発について～

【メディア掲載】PRTIMES STORYに「A&Iエンゲージメント標準調査」の開発秘話が掲載されました！

【7/18無料ウェビナー開催】キャリア自律と主体性を育む人材戦略！～ キャリア開発のプロセスとポイント ～

再開催決定！２０２４年版【全国1万人従業員エンゲージメント調査】結果報告 ～エンゲージメントスコアを上げる鍵はどこにあるのか？～

コーポレートサイトを全面リニューアルしました！

コロナ後の従業員エンゲージメントを徹底解明 ～ 第２回全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由とコロナ後の変化 ～

【2024年】「人事評価」のおすすめ本71選！ に代表の松丘の著書が２冊同時にランクインしました！

「銀行実務2024年4月号」に代表の松丘が寄稿

【プレスリリース】従業員エンゲージメントのデータ分析アルゴリズムを構築

「これから求められる人材育成とは ― 未経験者の戦力化」について、スカイライトコンサルティング株式会社、株式会社あしたのチーム、弊社にて、鼎談を行いました

エンゲージメントデータ分析に関する共同研究開始のお知らせ

【求人情報】開発エンジニアを募集しています

従業員エンゲージメントを高める人事・組織マネジメントを徹底解説。アジャイルHRが新刊「エンゲージメントを高める会社」を出版   ～人的資本経営において人事・組織マネジメントはどう変わるべきか～

意外な姿が浮き彫りに。日本の従業員エンゲージメントの実態 ～1万人の全国調査からわかった従業員エンゲージメントが低い理由～

人的資本経営の頼れる味方　 「ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントを科学的に測定」人事コンサルティングのアジャイルHRとデータテクノロジーのインテージが共同開発した『A&Iエンゲージメント標準調査』を正式リリース ～エンゲージメントサーベイの最終結論～

BIPROGY株式会社より、金融機関 DX 推進者向け目標管理ソリューション「WAKUAS」を販売開始、に関するニュースリリースが出されました。

OKRと1on1の支援ツール「WAKUAS」の実装機能が特許を取得しました！

アジャイルHRのWAKUAS（旧名称：1on1navi）が『第16回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022』において、経営改革貢献賞を受賞いたしました。

アジャイルHRの1on1naviがWAKUAS（OKRと1on1のクラウドサービス）としてリニューアル　

エム・アイ・アソシエイツ株式会社の吸収合併のお知らせ

アジャイルHRと東京大学が「部下のエンゲイジメント向上のための管理職のマネジメントコンピテンシー調査票」を開発

「経営センサー」3月号に弊社代表取締役 松丘啓司の寄稿「ニューノーマル時代における人事評価のトレンド」が掲載

今こそ社員の「自律性」と「エンゲージメント」を両立する人事制度への転換を ～組織風土変革を早期に実現する「アジャイル流」人事制度構築メソッド～