OKRなら、
WAKUAS 一択ビジョンと戦略実現に向けて
目標のネットワークを組織に張り巡らせよう！
組織は今、どこに向かって、何をやろうとしているのだろうか？
そのために自分は何ができるだろうか？
一人ひとりの従業員がそう意識して、自分事として動き出せば、
必ず組織のビジョンと戦略は実現が可能となる。
OKRは、会社と組織と各個人の目標のつながりを可視化できるだけではなく、
連動する状態を生みだせる。
高い目標に向かって自律的に取り組み、周囲を巻き込みながら進んでいくパワーを引き出すために、
目標のネットワークを組織に張り巡らせることから、スタートしよう！
そのために自分は何ができるだろうか？
一人ひとりの従業員がそう意識して、自分事として動き出せば、
必ず組織のビジョンと戦略は実現が可能となる。
OKRは、会社と組織と各個人の目標のつながりを可視化できるだけではなく、
連動する状態を生みだせる。
高い目標に向かって自律的に取り組み、周囲を巻き込みながら進んでいくパワーを引き出すために、
目標のネットワークを組織に張り巡らせることから、スタートしよう！
WAKUASだからできること
OKRは、運用ができて初めて価値が生まれる。
WAKUASは、OKRに精通した人事のプロフェッショナルが
開発したOKRのための運用システム。
「OKRなら、WAKUAS一択」の理由がそこにはある。
WAKUASは、OKRに精通した人事のプロフェッショナルが
開発したOKRのための運用システム。
「OKRなら、WAKUAS一択」の理由がそこにはある。
OKR導入の資料、お問い合わせはこちらへ。
アジャイルに対応いたします。
アジャイルに対応いたします。
サポート内容
OKR導入支援プロフェッショナルサービス
1
自社のOKRルールを作る
OKRルールブックの作成 ｜ OKR導入に伴う人事制度の見直し2
OKRについて理解をする
OKR研修3
OKRを作成する
経営層対象OKRワークショップ｜OKRレビュー4
OKRを運用する
OKRツール（WAKUAS）の導入｜1on1のブラッシュアップ1on1導入支援プロフェッショナルサービス
1
計画フェーズ
1on1設計・展開プラン策定｜1on1ガイドブックの作成2
導入・展開フェーズ
上長・マネジャー対象研修#1｜メンバー対象説明会｜WAKUASの導入3
定着フェーズ
上長・マネジャー対象研修#2〜#4｜効果検証例：上長・マネジャーを対象とした効果的な1on1研修
1クラス25名｜４時間｜オンライン研修のカリキュラム例
| アジェンダ | 項目 | 主な内容 |
|---|
| 1 | マネジャーの役割 | オープニング | ・研修目的の説明 ・講師紹介 ・グランドルールの説明 |
| モチベーションチェック | ・各人のモチベーションチェック | ||
| マネジャーの役割 | ・マネジャーの役割の変化 ・メンバーの成長とチームの成果を高めるために必要なこと | ||
| 課題の整理 | ・自身の課題の確認と共有 |
| 2 | メンバーの個性の 承認 ・対話とは | 自己理解・他者理解 | ・承認とは ・エニアグラム簡易診断 |
| 対話の実践 | ・対話とは ・対話のデモンストレーション ・対話の演習 |
| 3 | 1on1の制度に関する説明 | 制度について | ・1on1の実施方法 ・質疑応答 |
| 4 | アクションプラン | アクションプランを立てる | ・アクションプランの検討 ・クロージング |
1クラス25名｜３時間｜オンライン研修のカリキュラム例
| アジェンダ | 項目 | 主な内容 |
|---|
| 1 | オープニング | オープニング | ・研修目的の説明 ・講師紹介 ・グランドルールの説明 |
| 前回までの振り返り | ・1on1の導入目的の確認 ・第1回研修の振り返り |
| 2 | 1on1の振り返り | 1on1の振り返り | ・メンバーとの1on1を振り返る ・うまくできたこと、難しかったことの共有 ・疑問点の解消と講師からのアドバイス |
| メンバーのコメントの共有 | ・メンバーのコメント紹介 ・感想・気づきの共有 |
| 3 | 経験学習支援 | 経験学習とフィードバック | ・フィードバックとは ・ポジティブフィードバックの重要性 ・経験学習とは |
| 対話の実践(経験学習支援) | ・対話のデモンストレーション ・対話の演習 |
| 4 | アクションプラン | アクションプランを立てる | ・アクションプランの検討 ・クロージング |
OKR導入の資料、お問い合わせはこちらへ。
アジャイルに対応いたします。
アジャイルに対応いたします。
導入実績と実感
コラム
WAKUAS導入プラン
導入プラン
組織のニーズに応じて、3つのプランをご用意
OKRと1on1でパフォーマンスを高めたい。
イノベーションを起こしたい企業様向けの導入プラン！
イノベーションを起こしたい企業様向けの導入プラン！
パフォーマンスプラン人と組織が動きだす。
OKRに対応したゴール設定と1on1の導入を同時に実現することができます。
OKRに対応したゴール設定と1on1の導入を同時に実現することができます。
OKR
目標共有
OKRとその進捗が
ひと目で分かる
ひと目で分かる
WAKUAS パフォーマンスプラン
WAKUAS 1on1 プラン
- 1人ひとりの目標と現状がわかることで、「みんながんばっている」という感覚を共有することができます。
- 自分自身と周囲のメンバーの目標でつながることで、全方位からのバックアップを受けることができます。
- トップのOKRからメンバーのOKRまで、ネットワーク図とツリーで、状況を把握することができます。
1on1
振り返り
1on1を記録して、
振り返る
振り返る
WAKUAS パフォーマンスプラン
WAKUAS 1on1 プラン
振り返りを言葉にすることで、経験学習が深まります。
気づきを他のメンバーと共有することで、互いに新たな発見や刺激が得られます。
過去の振り返りを時系列でたどることによって、自分や部下の成長を感じることができます。
フィードバックリクエスト
フィードバックし合える
環境を創る
環境を創る
WAKUAS パフォーマンスプラン
WAKUAS 1on1 プラン
フィードバックが欲しい時に、周囲に気軽にリクエストすることができます。
フィードバックというギフトを交換し合うことで、相互に支援するチームが創られます。
1on1を定着させて、効果を最大化したい。
すぐに始められるお手軽導入プラン！
すぐに始められるお手軽導入プラン！
1on1プラン対面での1on1の気づきを簡単に記録。オンラインでフィードバックをもらえます。
だから、気づきをいつでも意識しながら仕事ができます。
だから、気づきをいつでも意識しながら仕事ができます。
1on1
振り返り
1on1を記録して、
振り返る
振り返る
WAKUAS パフォーマンスプラン
WAKUAS 1on1 プラン
振り返りを言葉にすることで、経験学習が深まります。
気づきを他のメンバーと共有することで、互いに新たな発見や刺激が得られます。
過去の振り返りを時系列でたどることによって、自分や部下の成長を感じることができます。
フィードバックリクエスト
フィードバックし合える
環境を創る
環境を創る
WAKUAS パフォーマンスプラン
WAKUAS 1on1 プラン
フィードバックが欲しい時に、周囲に気軽にリクエストすることができます。
フィードバックというギフトを交換し合うことで、相互に支援するチームが創られます。
各プランの料金
| 利用人数 | WAKUAS パフォーマンスプラン | WAKUAS 1on1プラン | |
|---|---|---|---|
| 初期設定料 | サービス導入時 | 100,000円 | 50,000円 |
| 月額利用料 | ～50名 | 50,000円 | 25,000円 |
| 51名～100名 | 1000円 / 1人あたり | 500円 / 1人あたり | |
| 101名～200名 | 900円 / 1人あたり | 450円 / 1人あたり | |
| 201名～300名 | 800円 / 1人あたり | 400円 / 1人あたり | |
| 301名～400名 | 700円 / 1人あたり | 350円 / 1人あたり | |
| 401名～500名 | 600円 / 1人あたり | 300円 / 1人あたり | |
| 501名～ | 500円 / 1人あたり | 250円 / 1人あたり |